喪假需要提供的資料如下：
1、喪假申請(qǐng)書(shū)：職工需要書(shū)面向公司或上級(jí)部門(mén)提出喪假申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括請(qǐng)假時(shí)間、家庭成員去世的情況、證明材料等內(nèi)容；
2、家庭成員的死亡證明：通常需要提供家庭成員的死亡證明或相關(guān)的醫(yī)院證明，以證明喪假的合法性；
3、關(guān)系證明材料：職工需要提供與家庭成員的關(guān)系證明，如戶口本、結(jié)婚證、親屬關(guān)系證明等。
喪假的申請(qǐng)流程如下：
1、提前與公司溝通：在申請(qǐng)休假前，應(yīng)先向公司提出申請(qǐng)并與公司溝通，以便公司能夠做好安排；
2、填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表：根據(jù)公司的要求，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，包括請(qǐng)假時(shí)間、原因等信息；
3、提交請(qǐng)假申請(qǐng)表：將填好的請(qǐng)假申請(qǐng)表交給主管或人力資源部門(mén)審核；
4、等待批準(zhǔn)：等待主管或人力資源部門(mén)的審批結(jié)果，如果申請(qǐng)被批準(zhǔn)，則可以開(kāi)始休假；
5、完成手續(xù)：在休假前，需要完成一些必要的手續(xù)，如交接工作、辦理離職手續(xù)等；
6、休假期間：在休假期間，應(yīng)遵守公司的規(guī)定，不得擅自離開(kāi)或遲到早退；
7、返回工作：休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并與主管或人力資源部門(mén)進(jìn)行交接工作。
綜上所述，不同企業(yè)或組織對(duì)喪假的要求可能不盡相同，具體的資料要求應(yīng)根據(jù)公司或組織的規(guī)定進(jìn)行了解和掌握。同時(shí)，職工在享受喪假期間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交請(qǐng)假單和相關(guān)證明材料，以確保請(qǐng)假的合法性和規(guī)范性。
【法律依據(jù)】：
《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 第三條 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。

員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以下材料：
1.請(qǐng)假單
2.死亡證明或火化證明
3.戶口本或親屬關(guān)系證明
　　按國(guó)家人社部門(mén)的規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過(guò)，職工請(qǐng)喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國(guó)家人社部門(mén)并無(wú)明確規(guī)定。法律上對(duì)于請(qǐng)假索要死亡證明并沒(méi)有明確的限制，也并沒(méi)有作出必須履行的要求。

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喪假可以通過(guò)以下方式提供證明：
1、喪假申請(qǐng)書(shū)：需要寫(xiě)明請(qǐng)假的具體時(shí)間和原因。
2、死亡證明：需要提供死亡證明原件或者復(fù)印件，證明員工所請(qǐng)的喪假是真實(shí)有效的。
3、親屬關(guān)系證明：需要提供員工與逝者之間的親屬關(guān)系證明，如戶口本、身份證等證明材料。
喪假證明需要提供以下資料：
1、死亡證明原件和復(fù)印件：死亡證明是喪假證明的核心材料，需要提供死者的死亡證明原件和復(fù)印件，證明其已經(jīng)去世。
2、請(qǐng)假申請(qǐng)表：需要提供請(qǐng)假申請(qǐng)表，填寫(xiě)請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由和聯(lián)系方式等信息。
3、與死者的親屬關(guān)系證明：需要提供與死者的親屬關(guān)系證明，證明自己與死者的親屬關(guān)系，如身份證明、戶口簿等。
4、其他證明材料：如需要請(qǐng)假期間的工資證明、單位證明、保險(xiǎn)證明等，視具體情況而定。
綜上所述，具體的證明材料可能因地區(qū)和單位而有所不同，建議員工在請(qǐng)假前向單位的人事部門(mén)或者領(lǐng)導(dǎo)咨詢，以確保提供的證明材料符合相關(guān)規(guī)定和要求。此外，員工在請(qǐng)喪假期間，應(yīng)當(dāng)遵守單位的相關(guān)規(guī)定和制度，盡快處理好相關(guān)事宜，并在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)返崗工作。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第五十二條
用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。