勞動仲裁是指用于解決勞動爭議的一種法律程序，下面是一般的勞動仲裁流程：

1.提交仲裁申請：當勞動爭議發(fā)生時，受害方可以向勞動仲裁委員會或相關(guān)仲裁機構(gòu)提交仲裁申請。申請中需要詳細說明爭議的事實和要求，并提供相關(guān)證據(jù)。

2.受理及調(diào)解：仲裁機構(gòu)會在收到申請后進行受理，并通知被申請方。在受理階段，仲裁機構(gòu)可能會安排調(diào)解，即邀請雙方進行協(xié)商和談判，以嘗試解決爭議。如果調(diào)解成功，雙方可以達成和解協(xié)議。

3.仲裁庭組成：如果調(diào)解未能解決爭議，仲裁機構(gòu)會組成一個仲裁庭。仲裁庭由仲裁員組成，一般是由一名主仲裁員和兩名副仲裁員組成。

4.爭議仲裁：仲裁庭會根據(jù)申請方和被申請方的陳述和提供的證據(jù)，進行聽證和調(diào)查。雙方可以提供證人證言、書面證據(jù)等。仲裁庭會根據(jù)法律和相關(guān)規(guī)定，作出仲裁裁決，解決勞動爭議。

5.仲裁裁決：仲裁庭作出的仲裁裁決是具有法律效力的，雙方需要遵守并執(zhí)行。仲裁裁決一般會在一定的期限內(nèi)生效，當裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決的要求履行義務(wù)。

6.申請執(zhí)行或上訴：如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以申請強制執(zhí)行。同時，雙方還可以根據(jù)法律規(guī)定，對仲裁裁決進行上訴，向法院申請復議或撤銷。

【結(jié)語】

需要注意的是，具體的勞動仲裁流程可能會因地區(qū)、國家的法律規(guī)定和仲裁機構(gòu)的具體程序而有所不同。在實際操作中，建議受爭議方咨詢當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)或法律專業(yè)人士，以獲得準確的流程和相關(guān)法律建議。

法律主觀：

有基本申請材料就可以立案 證據(jù)不足是可能會影響到將來仲裁請求的實現(xiàn)，不影響立案 自己提出的請求，要提供對應(yīng)證據(jù)，不然仲裁就可能不支持仲裁請求 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書 應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由 勞動爭議仲裁 委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十四條 對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。 被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行： （一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協(xié)議的； （二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的； （三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。