法律分析：在我國雇傭童工會罰款的要求：一名童工每月處5000元罰款。為了保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。

法律依據：《禁止使用童工規定》 第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

一、雇傭童工怎么處罰

1、雇傭童工的處罰是：

（1）使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600到1200元；

（2）使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300到600元；

（3）父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300到600元；

（4）為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600到1200元。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十四條

用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

第九十五條

用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、對強迫勞動雇主如何處罰

1、用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；

2、違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下的作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；

3、用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

法律分析：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

法律依據：《禁止使用童工規定》 第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。