法律主觀：

換你說高溫補貼發(fā)放標準是：每人每月最低150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元，高溫補貼發(fā)放時間為7月到9月，共3個月。
按照相關(guān)規(guī)定，如果氣溫和工作場所溫度達到37℃以上的，用人單位不能采取有效降溫措施的，則應(yīng)應(yīng)當停止作業(yè)；氣溫和工作場所溫度在35℃-37℃之間的，則應(yīng)當配備相應(yīng)的防暑降溫防護設(shè)備和用品，采取有效措施，預(yù)防中暑，同時支付防暑津貼。
凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，要合理調(diào)整工作時間，避免高溫時段現(xiàn)場作業(yè)。

從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)。高溫補貼發(fā)放標準為每人每月最低150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

      進入夏季之后，各地的氣溫都在逐漸升高，很多地區(qū)的溫度都達到令人難以忍受的程度。在高溫天氣下仍然堅持在沒有避暑條件的工作場地工作的勞動者，根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，有權(quán)獲得高溫補貼。下面我就為大家總結(jié)了湖南省高溫補貼標準，希望對大家有所幫助。一、湖南省高溫補貼標準      1、高溫補貼發(fā)放時間為7月到9月，共3個月。      2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月最低150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。      3、高溫補貼發(fā)放對象 判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C)。      4、高溫補貼不能計入最低工資 高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。      5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼二、高溫補助費的發(fā)放主體      根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。”      個體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi)，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術(shù)表演團體，民辦福利院等。三、企業(yè)拒絕發(fā)放高溫費的處罰      根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，都應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。      從上面的總結(jié)可以看出，河南高溫補貼標準是每人每天最低6.9元每月最低150元，而且不包括購買降溫飲料的費用。另外，在高溫天氣法律對工作時長也有最高的要求，不能累積工作超過6個小時。