競業限制的年限一般是2年，企業與勞動者在訂立競業限制協議時,應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后2年之內,否則,超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

在競業限制中，用人單位和職工都是負有相應的義務的，單位要支付競業限制補償金，而職工則需要履行敬業限制的內容。不過，競業限制可不是長期的，有時間限制。究竟競業限制期間最長是多久？
網友咨詢：
約定競業限制期限最長可以有多久
律師解答：
競業限制期限最長不得超過2年,如用人單位與勞動者約定長于2年的競業限制期限,則超出2年的部分視為無效約定。
根據《勞動合同法》規定，在解除或者終止勞動合同后，用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
律師補充：
協議競業限制的解除方式：
1.用人單位不按約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
2.按照法律規定，解除競業限制協議的辦法有以下兩種：
一是用人單位單方解除或提議協商解除，如果勞動者拒絕解除，用人單位不承擔法律責任，不必履行繼續支付競業限制補償金的義務。
二是勞動者單方解除或提議協商解除，如果用人單位拒絕解除，勞動者需要繼續履行義務，否則應承擔賠償義務。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

競業限制期限通常以兩年為上限。具體時長則需雙方在簽訂勞動合同時協商決定。超過兩年的限制部分無效。在競業限制期間，員工不得在與原單位存在競爭關系的其他企業工作，也不得自行創辦與原單位生產或經營同類產品、從事同類業務的公司。法律依據出自《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，強調競業限制對象主要包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。雙方約定的競業限制范圍、地域、期限需符合法律法規要求。在勞動合同解除或終止后，競業限制的人員若轉至與原單位有競爭關系的其他單位，或自行創立與原單位相似業務的公司，其競業限制期限不得超過兩年。