一、違反競業(yè)協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)
1. 根據(jù)相關(guān)法規(guī)，違反競業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)并未明確。用人單位可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并明確在解除或終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按協(xié)議向用人單位支付違約金。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、競業(yè)限制協(xié)議的定義
競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得加入與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品的一份書面協(xié)議。
四、如何證明違反競業(yè)協(xié)議
1. 提供勞動(dòng)者與新單位簽訂的勞動(dòng)合同。
2. 提供新單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)。
3. 提供新單位為勞動(dòng)者繳納個(gè)人所得稅的證據(jù)。
4. 提供新單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資的工資條、銀行存折等證據(jù)。
5. 提供勞動(dòng)者以新單位員工名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)證據(jù)（原始證據(jù)最佳，若無，可通過公證、現(xiàn)場公證等方式進(jìn)行證據(jù)保全）。
6. 提供勞動(dòng)者在新單位的名片。
7. 提供新單位在網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上對(duì)勞動(dòng)者的新單位身份的記載。
8. 提供勞動(dòng)者開辦的個(gè)體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照證據(jù)，或勞動(dòng)者在公司中擔(dān)任股東、法定代表人等方面的證據(jù)。
9. 提供其他證人證言、錄音等能證明勞動(dòng)者從事與本單位有競爭關(guān)系業(yè)務(wù)事實(shí)的證據(jù)。

1. 競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定：
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。若雙方未簽訂補(bǔ)償協(xié)議，則按照勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月職工平均工資的30%進(jìn)行賠償。但此賠償金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2. 勞動(dòng)者領(lǐng)取競業(yè)禁止補(bǔ)償金后的法定義務(wù)：
勞動(dòng)者在領(lǐng)取補(bǔ)償金后，需遵守法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，不得在與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)虛或族工作。
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，但補(bǔ)償年限最高不超過十二年。
4. 提示：
以上內(nèi)容基于當(dāng)前信息及對(duì)法律的理解提供，僅供參考。如有疑問，建議您與專業(yè)人士詳細(xì)溝通，以獲取更準(zhǔn)確的法律意見。

關(guān)于競業(yè)限制的具體補(bǔ)償問題，可由勞資雙方協(xié)商議定，達(dá)成共識(shí)后簽訂協(xié)議并簽字確認(rèn)。
如未設(shè)置補(bǔ)償條款，雇主應(yīng)承擔(dān)每月向員工發(fā)放其上年平均薪資的百分之三十，此金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
然而，這僅以員工實(shí)際遵守競業(yè)限制為前提。
否則，雇主無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。