一、違反競業(yè)協(xié)議的賠償標準
1. 根據(jù)相關法規(guī)，違反競業(yè)禁止的賠償標準并未明確。用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并明確在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期限內(nèi)應給予勞動者經(jīng)濟補償。若勞動者違反競業(yè)限制約定，應按協(xié)議向用人單位支付違約金。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、競業(yè)限制協(xié)議的定義
競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得加入與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品的一份書面協(xié)議。
四、如何證明違反競業(yè)協(xié)議
1. 提供勞動者與新單位簽訂的勞動合同。
2. 提供新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)。
3. 提供新單位為勞動者繳納個人所得稅的證據(jù)。
4. 提供新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折等證據(jù)。
5. 提供勞動者以新單位員工名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術開發(fā)合同、技術合作合同等業(yè)務證據(jù)（原始證據(jù)最佳，若無，可通過公證、現(xiàn)場公證等方式進行證據(jù)保全）。
6. 提供勞動者在新單位的名片。
7. 提供新單位在網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上對勞動者的新單位身份的記載。
8. 提供勞動者開辦的個體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照證據(jù)，或勞動者在公司中擔任股東、法定代表人等方面的證據(jù)。
9. 提供其他證人證言、錄音等能證明勞動者從事與本單位有競爭關系業(yè)務事實的證據(jù)。

1. 競業(yè)禁止協(xié)議補償金標準的法律規(guī)定：
根據(jù)相關法律規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的補償金應由用人單位與勞動者協(xié)商確定。若雙方未簽訂補償協(xié)議，則按照勞動合同終止前12個月職工平均工資的30%進行賠償。但此賠償金額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2. 勞動者領取競業(yè)禁止補償金后的法定義務：
勞動者在領取補償金后，需遵守法律規(guī)定，在勞動合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，不得在與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)虛或族工作。
3. 經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)：
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計算，但補償年限最高不超過十二年。
4. 提示：
以上內(nèi)容基于當前信息及對法律的理解提供，僅供參考。如有疑問，建議您與專業(yè)人士詳細溝通，以獲取更準確的法律意見。

關于競業(yè)限制的具體補償問題，可由勞資雙方協(xié)商議定，達成共識后簽訂協(xié)議并簽字確認。
如未設置補償條款，雇主應承擔每月向員工發(fā)放其上年平均薪資的百分之三十，此金額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
然而，這僅以員工實際遵守競業(yè)限制為前提。
否則，雇主無需支付任何經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。