當勞動者違反競業限制協議時，需面臨賠償責任。賠償金的標準是依照法律規定，以經濟補償的兩倍進行支付。經濟補償的計算基于勞動者在原單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。若工作時間不滿一年但超過六個月，則視為一年計算。如果工作時間不足六個月，則需支付半個月工資作為經濟補償。
賠償的具體計算方法如下：若勞動者工作滿一年，則賠償金為兩個月工資。若工作時間在六個月至一年之間，則賠償金為一個月工資。若工作時間不足六個月，則需支付半個月工資。這意謂著，賠償金額與勞動者的工齡和工資水平直接相關。
在計算賠償金額時，需注意工資水平的確定。工資水平應為勞動者的實際收入，而非最低工資標準。因此，在計算賠償金額前，需先明確勞動者的實際工資水平。
總之，違反競業限制協議的勞動者需承擔相應的經濟賠償責任。賠償金的計算基于勞動者的工齡和工資水平，應按照法律規定進行計算。勞動者在簽署競業限制協議時，應充分了解其法律義務和可能面臨的賠償責任，以避免違反協議并產生經濟糾紛。

有關競業禁止違約金的賠付比率，法律并未作出統一規定。
依慣例來說，主要以雙方簽訂的競業禁止協議為準。
然而，若所設定的違約金畸高或過低，司法機關或仲裁部門將基于多方因素進行調整評估，如雇主支付的競業禁止補貼、勞動者違規行為給雇主帶來的損失、勞動者之過失程度、工資收入水平等等。
原則上，倘若雇主未能準時支付補貼，而勞動者依然遵守競業禁止約定，有權向雇主追償；
反之，若勞動者擅自違約，應向雇主承擔與其損失相當的違約金。
因此，具體賠償標準需要根據實際情況及相關證據加以評定。

對于競業禁止賠償金的個人所得稅繳納，按照國家政策，應按照《財政部 國家稅務總局關于企業向個人支付不競爭款項征收個人所得稅問題的批復》（財稅[2007]102號）進行操作，將此類收入視為“偶然所得”項目。

具體繳稅流程如下：首先，計算出競業禁止賠償金的總額。然后，根據個人所得稅法規定，從總額中減去免征額，得出應納稅所得額。對于非居民納稅人，應納稅所得額為競業禁止賠償金總額，無需減除免征額。最后，按照稅法規定的稅率計算稅額，將其從賠償金中扣除。

值得注意的是，不同地區可能對競業禁止賠償金的個稅征收規定有所不同，建議在實際操作前，咨詢當地稅務機關以獲得準確的指導。此外，個人在簽訂競業禁止協議時，應詳細閱讀協議內容，確保對賠償金的稅負有清晰的理解。

綜上，競業禁止賠償金的個人所得稅繳納需遵循“偶然所得”項目的規定，根據收入總額、適用稅率和減除免征額計算稅額，進行扣除。同時，考慮地區差異，咨詢專業稅務人士，以確保合規繳納。

根據《財政部、國家稅務總局關于企業向個人支付不競爭款項征收個人所得稅問題的批復》（財稅[2007]102號），企業支付給離職員工的競業禁止補償金不適用該規定，而是應遵循其他相關稅收政策。
企業向離職員工支付的競業禁止補償金需依據《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）、《國家稅務總局關于國有企業職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅發[2000]77號）以及《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）的相關規定。
具體計算方法為：對于個人取得的一次性經濟補償收入，超過標準的部分被視為一次取得數月的工資、薪金收入，用超標部分除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，再按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
個人在本企業的工作年限數按照實際工作年限計算，超過12年的則按12年計算。
這些規定旨在確保競業禁止補償金的個人所得稅征收更加公平合理，同時保護離職員工的合法權益。
值得注意的是，不同地區的稅務政策可能有所差異，因此企業在處理此類稅務問題時應咨詢當地的稅務專家，以確保符合最新的稅收規定。
另外，企業在支付競業禁止補償金時，應確保支付方式和金額符合法律法規的要求，避免因違反稅法而受到處罰。
總之，企業支付給離職員工的競業禁止補償金需嚴格遵守國家稅務總局的相關規定，確保個人所得稅的正確征收。
在實際操作中，企業應定期審查相關稅務規定，以便及時調整支付策略，確保合規。