競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位。

競業(yè)限制，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得再生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。

1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。

2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員；而競業(yè)限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。

3、競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。

4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用；而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內。

5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償；而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。

6、競業(yè)禁止的生效是依據法律（只要成為公司董事、高級管理人員）；而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。

保密及競業(yè)禁止協(xié)議

保密及競業(yè)禁止限制協(xié)議

一、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別
第一、義務的性質不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經理，就必須履行競業(yè)禁止的義務;后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。
第二、承擔義務的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經理，部門經理而普通員工無需承擔義務;后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經理，部門經理的。
第三、承擔義務的時間不同：前者是董事經理任職期間，后者是與原單位解除勞動關系以后的若干時間。
第四、承擔責任的形式不同：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權責任的競合。
如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。
二、違反的后果
根據《公司法》第一百四十九條，董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制與競業(yè)禁止作為兩種保護企業(yè)商業(yè)秘密的措施，各有其特點和適用范圍。首先，競業(yè)禁止是基于法律規(guī)定的強制性義務，不能由雙方協(xié)商解除。而競業(yè)限制則是約定的義務，企業(yè)違反承諾未支付補償后，勞動者有權解除合同，不再承擔競業(yè)限制義務。單位則可提前一個月通知放棄競業(yè)限制。其次，競業(yè)禁止主要針對公司董事、高級管理人員，而競業(yè)限制則更廣泛，包括負有保密義務的勞動者，如董事、管理人員等。再者，競業(yè)禁止適用于在職人員，而競業(yè)限制則針對離職員工。在職人員的競業(yè)禁止始終有效，而離職員工的競業(yè)限制通常在離職后兩年內生效。在競業(yè)禁止中，企業(yè)無需支付補償，而競業(yè)限制則要求企業(yè)支付補償金，通常為勞動者此前工資的20%至50%。最后，競業(yè)禁止的生效依據法律，只要成為特定職位人員即生效；競業(yè)限制則需雙方協(xié)商確定補償金，協(xié)商不成時，單位需按勞動者正常工資的指定比例支付。
《勞動合同法》中對保密義務和競業(yè)限制有明確規(guī)定。第二十三條規(guī)定，勞動合同中可以約定保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，可與之約定競業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動合同時，按月給予經濟補償。違反競業(yè)限制條款的勞動者，需承擔違約責任。第二十四條規(guī)定了競業(yè)限制的范圍、期限和條件，競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定，但需遵守法律法規(guī)。解除或終止勞動合后，相關人員不得進入與本單位有競爭關系的其他單位，或自行開設同類業(yè)務，競業(yè)限制期限不超過兩年。