競業限制補償金標準包括補償金標準、支付方式、補償金的性質、協議的效力、協議的解除、違約金。具體情況如下：

1、補償金標準

競業限制補償金的標準由用人單位與勞動者協商確定。如果雙方未約定或者約定不明確，勞動者履行了競業限制義務后，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

2、支付方式

競業限制補償金通常在勞動者離職后的競業限制期限內按月支付。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

3、補償金的性質

競業限制補償金是勞動者履行競業限制義務的對價，不應包含在工資中發放。司法實踐中，如果用人單位將競業限制補償金包含在工資中發放，可能會被視為逃避給付競業限制經濟補償的義務，損害勞動者的合法權益。

4、協議的效力

即使競業限制協議未約定補償金，并不當然影響競業限制協議的效力。如果勞動者履行了競業限制義務，用人單位應當按照法定標準支付經濟補償。

5、協議的解除

在競業限制期限內，如果用人單位超過三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業限制約定。

6、違約金

如果勞動者違反競業限制約定，需要按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額由雙方約定，但如果過分高于或者低于實際損失，當事人可以請求調整違約金數額。

申請競業限制補償金的準備材料如下：

1、身份證明文件

勞動者需要提供有效的身份證明文件，如身份證、護照等。這些文件用于確認勞動者的身份信息，確保申請的合法性和準確性。

2、勞動合同

勞動合同是申請競業限制補償金的核心文件之一。勞動者需要提供與用人單位簽訂的勞動合同，其中應明確包含競業限制條款。該條款應詳細說明競業限制的期限、范圍、地域以及經濟補償的具體約定等內容。

3、競業限制協議

除了勞動合同中的競業限制條款外，如果勞動者與用人單位單獨簽訂了競業限制協議，也需一并提供。該協議應明確雙方的權利和義務，特別是關于經濟補償金的標準和支付形式等具體條款。

4、終止或解除勞動合同的證明

勞動者需要提供終止或解除勞動合同的證明，如離職證明、解除勞動合同通知書等。這些文件能夠證明勞動者已經從用人單位離職，并滿足申請競業限制補償金的前提條件。

5、經濟補償金支付記錄

如果用人單位已經部分支付或承諾支付經濟補償金，勞動者應提供相關的支付記錄或證明文件。這有助于在申請過程中明確已支付的金額和未支付的部分。

6、待業證明

在某些情況下，用人單位可能會要求勞動者提供待業證明，以確認其在競業限制期間未從事與原單位有競爭關系的業務。勞動者可以通過社保記錄、銀行流水等方式證明自己處于待業狀態。

7、仲裁申請書

如果勞動者與用人單位在競業限制補償金的問題上發生爭議，需要通過勞動仲裁解決，那么勞動者需要準備仲裁申請書。申請書中應詳細說明爭議的事實、理由和請求，并附上相關證據材料。

競業限制協議補償金標準為勞動者十二個月的月平均工資的百分之三十。按照規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
簽競業禁止協議的注意事項有哪些
1、簽訂競業禁止協議的對象；
2、競業禁止的范圍；
3、違約責任條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的謹哪高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競孫基業限制的約定不得違反法律、法規則晌謹的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

法律分析：競業限制補償時限為勞動者履行競業限制期間。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。