法律主觀：

競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂主要是為了保障企業(yè)的持續(xù)競爭力。用人單位的商業(yè)秘密與該企業(yè)接觸到該商業(yè)秘密的員工離職后的關(guān)系的處理，一般會用競業(yè)禁止協(xié)議加以約定。不過，并不是所有的員工都要簽競業(yè)禁止協(xié)議；而且簽訂競業(yè)禁止協(xié)議還有其他注意事項。一、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。二、競業(yè)禁止的范圍1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議，引起不必要的糾紛。2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。但應(yīng)注意，用人單位與勞動者關(guān)于競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。三、違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。違約勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。四、違約金數(shù)額為了保護(hù)用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。用人單位在約定競業(yè)禁止補(bǔ)償金時，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。用人單位與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議要注意的事項主要是以上這些了，希望對大家有所幫助。

根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：
1、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2、用人單位給付給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。
3、勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動者的經(jīng)濟(jì)承受能力。
4、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。
【風(fēng)險提示】在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)禁止人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十三條、第二十四條

訂立競業(yè)禁止協(xié)議需關(guān)注以下要點：首先，協(xié)議僅應(yīng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽署，確保保護(hù)核心利益。其次，協(xié)議的職業(yè)范圍需明確為員工在企業(yè)從事或接觸的特殊、專門業(yè)務(wù)，確保針對性和有效性。再次，合理補(bǔ)償是協(xié)議不可忽視的環(huán)節(jié)，應(yīng)給予員工因限制工作選擇所造成的經(jīng)濟(jì)影響適當(dāng)補(bǔ)償。此法律依據(jù)為《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制應(yīng)限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。協(xié)議的范圍、地域和期限應(yīng)由雙方約定，且需遵循法律、法規(guī)規(guī)定。在勞動合同解除或終止后，參與競業(yè)限制的人員若轉(zhuǎn)至與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)工作，或自行創(chuàng)立相關(guān)業(yè)務(wù)，競業(yè)限制期限不得超過兩年。
在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，務(wù)必確保協(xié)議內(nèi)容合法、明確，確保所涉及人員的權(quán)益得到妥善保護(hù)。協(xié)議的具體條款需與員工充分協(xié)商，確保雙方均能接受，且在執(zhí)行過程中，需遵循相關(guān)法律、法規(guī)，確保公平、合理。同時，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是保護(hù)員工利益、確保協(xié)議有效執(zhí)行的重要因素。此外，協(xié)議的期限、范圍、地域等關(guān)鍵條款需明確，避免未來可能產(chǎn)生的法律糾紛。
綜上，訂立競業(yè)禁止協(xié)議時，需關(guān)注協(xié)議對象、職業(yè)范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、協(xié)議期限、地域等關(guān)鍵點，確保協(xié)議內(nèi)容符合法律要求，且雙方權(quán)益得到公平保護(hù)。同時，協(xié)議執(zhí)行過程中需遵循法律、法規(guī)，確保協(xié)議的有效性與公平性，以實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

　　不少公司技工或高管在離職的時候，公司都會與其簽訂一份競業(yè)禁止協(xié)議，這是為了防止他們?nèi)蘸笠欢螘r間從事與之前工作性質(zhì)相同的工作，有損公司利益。那么簽訂競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該注意什么?
　　網(wǎng)友咨詢：
　　簽訂競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該注意什么
　　律師解答：
　　簽訂競業(yè)禁止協(xié)議需要注意的事項如下：
　　1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議；
　　2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍；
　　3、競業(yè)禁止的時間限制要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時間而確定；等等。
　　律師補(bǔ)充：
　　離職后是否還要遵循保密協(xié)議？
　　1、保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，即指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
　　2、但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)屬于公民基本權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。
　　3、關(guān)于勞動者與用人單位的勞動合同，即使沒有簽屬，由于存在事實的勞動關(guān)系，則視為雇用關(guān)系。無勞動合同，不影響競業(yè)禁止條款的效力。如果保密協(xié)議同時規(guī)定了對員工的競業(yè)禁止行為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該協(xié)議是生效的，勞動者要遵守此規(guī)定的。
　　【法律法規(guī)】
　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。