勞動仲裁撤銷后還可以再申請嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：勞動爭議仲裁撤訴后，當事人還能再申請仲裁。但是當事人必須在仲裁時效期間內申請仲裁，且所提交的材料要符合要求；所提出的理由與事實一般也不能與之前一致。
一、勞動仲裁撤訴后還能否再申請
在當事人撤回勞動仲裁申請后，還能夠再申請。但是不能超過一年的仲裁時效期間，且要準備仲裁申請書和相應的證據材料，依法向有管轄權的仲裁委員會來提出申請。
二、勞動爭議裁決書是否一定生效
1、勞動爭議裁決書不一定生效。若勞動爭議屬于一裁終局的，裁決書自作出之日起發生法律效力;若是不屬于一裁終局的，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2、下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(2)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
3、當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

如何辦理勞動仲裁撤訴手續？
勞動者或用人單位在勞動仲裁程序中，如有意撤回仲裁申請，需向勞動仲裁部門提出撤訴申請。具體步驟如下：
1. 準備撤訴申請及相關材料，明確表達撤回訴訟的愿望。
2. 將撤訴申請提交至原勞動仲裁委員會，該委員會將在收到申請之日起5日內做出受理或不予受理的決定。
3. 如仲裁委員會決定受理撤訴申請，將在做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；如決定不予受理，將說明理由，申請人可以向人民法院提起訴訟。
4. 被申請人收到仲裁申請書副本后，應在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。未提交答辯書不影響仲裁程序的進行。
5. 勞動爭議仲裁通常公開進行，但當事人可協議不公開，或涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私時除外。仲裁庭會在開庭五日前通知雙方當事人開庭日期和地點。如有正當理由，當事人可在開庭三日前請求延期開庭，是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定。
6. 當事人無正當理由拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，將被視為撤回申請，對被申請人可以進行缺席裁決。
7. 仲裁庭在處理勞動爭議時應先行調解，促使當事人達成協議，并將協議內容制作成調解書。調解書經雙方當事人簽收后具有法律效力。調解不成或一方反悔的，仲裁庭應及時作出裁決。
8. 仲裁庭應在受理仲裁申請之日起四十五日內結束案件審理。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但延長期限不得超過十五日。逾期未作出裁決的，當事人可以向人民法院提起訴訟。
9. 在仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭將審查后，如認為撤回成立，將向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》。但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
在仲裁活動中，申請人享有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利，以及委托代理人代為參加仲裁活動的權利等。同時，申請人有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務，提供證人和證據，如實陳述案情，并承擔生效裁決書、調解書的履行義務。