勞動仲裁撤銷后還可以再申請嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：勞動爭議仲裁撤訴后，當(dāng)事人還能再申請仲裁。但是當(dāng)事人必須在仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，且所提交的材料要符合要求；所提出的理由與事實一般也不能與之前一致。
一、勞動仲裁撤訴后還能否再申請
在當(dāng)事人撤回勞動仲裁申請后，還能夠再申請。但是不能超過一年的仲裁時效期間，且要準(zhǔn)備仲裁申請書和相應(yīng)的證據(jù)材料，依法向有管轄權(quán)的仲裁委員會來提出申請。
二、勞動爭議裁決書是否一定生效
1、勞動爭議裁決書不一定生效。若勞動爭議屬于一裁終局的，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;若是不屬于一裁終局的，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
2、下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
3、當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第四十一條 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

如何辦理勞動仲裁撤訴手續(xù)？
勞動者或用人單位在勞動仲裁程序中，如有意撤回仲裁申請，需向勞動仲裁部門提出撤訴申請。具體步驟如下：
1. 準(zhǔn)備撤訴申請及相關(guān)材料，明確表達撤回訴訟的愿望。
2. 將撤訴申請?zhí)峤恢猎瓌趧又俨梦瘑T會，該委員會將在收到申請之日起5日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。
3. 如仲裁委員會決定受理撤訴申請，將在做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；如決定不予受理，將說明理由，申請人可以向人民法院提起訴訟。
4. 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。未提交答辯書不影響仲裁程序的進行。
5. 勞動爭議仲裁通常公開進行，但當(dāng)事人可協(xié)議不公開，或涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私時除外。仲裁庭會在開庭五日前通知雙方當(dāng)事人開庭日期和地點。如有正當(dāng)理由，當(dāng)事人可在開庭三日前請求延期開庭，是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定。
6. 當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，將被視為撤回申請，對被申請人可以進行缺席裁決。
7. 仲裁庭在處理勞動爭議時應(yīng)先行調(diào)解，促使當(dāng)事人達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作成調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后具有法律效力。調(diào)解不成或一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時作出裁決。
8. 仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束案件審理。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延長期限不得超過十五日。逾期未作出裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。
9. 在仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭將審查后，如認(rèn)為撤回成立，將向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》。但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
在仲裁活動中，申請人享有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利，以及委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利等。同時，申請人有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)，提供證人和證據(jù)，如實陳述案情，并承擔(dān)生效裁決書、調(diào)解書的履行義務(wù)。