競業(yè)限制是否可以拒絕簽訂，首先要明白是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員。競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者;用人單位的高級(jí)管理人員;用人單位高級(jí)技術(shù)人員。如果沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。競業(yè)禁止分為法定和約定：一個(gè)是根據(jù)法律規(guī)定，即使沒有約定，指定的人員也不能越線。《公司法》第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)，從事上述營業(yè)或活動(dòng)的，所得收入歸公司所有;另一個(gè)是雙方約定，有約定員工才需要遵守約定?！秳趧?dòng)合同法》第23條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了六種單位可以單方面辭退員工且無需支付辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，但這六種情況中并不包括不簽訂競業(yè)限制協(xié)議的情況。因而，單位不能以員工不簽訂競業(yè)限制協(xié)議為由辭退員工，否則，就構(gòu)成違法解除。簽訂競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)嚴(yán)格遵循意思自治的原則，一方不同意的，另一方不得采取威脅、脅迫等手段要求訂立。

簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，首要關(guān)注點(diǎn)在于其采用書面形式，確保雙方締約主體資格合法且平等，通過協(xié)商達(dá)成共識(shí)。協(xié)議內(nèi)容必須體現(xiàn)雙方真實(shí)意愿，并確保其合法性。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與之約定競業(yè)限制條款，并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者違反約定，需向用人單位支付違約金。
第二十四條進(jìn)一步明確，競業(yè)限制主要針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及負(fù)有保密義務(wù)的員工。協(xié)議內(nèi)容需由雙方約定，但需遵守法律、法規(guī)規(guī)定。在勞動(dòng)合同解除或終止后，限制期限不超過兩年，限制對(duì)象僅限于與原單位有競爭關(guān)系的其他用人單位或同類業(yè)務(wù)的競爭。
綜上，簽訂競業(yè)限制協(xié)議前，需確保協(xié)議合法有效、內(nèi)容雙方協(xié)商一致，并關(guān)注法律規(guī)定，特別是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任及限制期限的規(guī)定。同時(shí)，協(xié)議對(duì)象應(yīng)符合法律規(guī)定的范圍，以避免違反法律法規(guī)。

公司簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議有用嗎
1. 合法簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是有法律效力的。這種協(xié)議自用人單位與員工簽訂后即生效。
2. 競業(yè)限制協(xié)議的人員范圍有明確規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，此類協(xié)議只適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。不適用此協(xié)議的員工簽訂的相關(guān)協(xié)議是無效的。
3. 競業(yè)限制協(xié)議并非一定有效。合法簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是有法律效力的，但協(xié)議的有效性取決于是否符合法律規(guī)定。
4. 如果公司股東違反競業(yè)禁止協(xié)議，他們應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能通過約定解除。而競業(yè)限制是約定義務(wù)，如果企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以解除合同。
5. 如果單位提前一個(gè)月通知放棄競業(yè)限制，那么競業(yè)禁止義務(wù)將不再適用。
6. 如果公司股東違反競業(yè)禁止義務(wù)，給用人單位造成損失，他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司股東就競業(yè)限制約定違約金，并在違反約定時(shí)未支付，他們應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金。
7. 競業(yè)禁止是指對(duì)與特定營業(yè)具有特定民事法律關(guān)系的特定人員所為的競爭性特定行為的禁止。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
綜上所述，合法簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議是有法律效力的，競業(yè)協(xié)議自用人單位與員工簽訂后生效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效。競業(yè)限制協(xié)議一定有效，只要它是合法簽訂的。

在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，明確競業(yè)限制范圍、地域和期限至關(guān)重要，確保協(xié)議內(nèi)容不違背法律法規(guī)。
根據(jù)權(quán)利與義務(wù)的相對(duì)性原則，若要求員工承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，雇主應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則協(xié)議對(duì)員工不具法律約束力。
競業(yè)限制主要針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及負(fù)有保密義務(wù)的人員，雇主不得隨意將此義務(wù)強(qiáng)加給普通員工。
違約金的上限雖無法律規(guī)定，但應(yīng)基于公平合理原則，由雇主與員工雙方協(xié)商確定。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競業(yè)限制適用于特定人員，范圍、地域和期限需雙方約定，同時(shí)不得違反法律與法規(guī)。
在勞動(dòng)合同解除或終止后，特定人員前往與原單位存在競爭關(guān)系的其他單位或自行經(jīng)營，競業(yè)限制期限不應(yīng)超過兩年。