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勞動(dòng)者要求提前返鄉(xiāng)過(guò)年，用人單位可以拒絕嗎？(過(guò)年的節(jié)假日期間可以辭退員工嗎)

2024-04-17提倡就地過(guò)年的通知，2022年提倡就地過(guò)年的通知（通用5篇），隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們可以使用通知...

返鄉(xiāng)過(guò)年的勞動(dòng)者返回工作所地后要求自行隔離，如何處理？(2021春節(jié)后返程人員需要隔離嗎)

2024-04-17返鄉(xiāng)后原地區(qū)變中風(fēng)險(xiǎn)需要隔離嗎在春節(jié)期間，很多人都會(huì)放假回家過(guò)年，這是比較傳統(tǒng)的一個(gè)習(xí)俗。由于國(guó)內(nèi)疫情還沒有結(jié)束，所以春節(jié)期間的防控壓力是比較大...

用人單位可以采取什么措施讓勞動(dòng)者就地過(guò)年？(上海春節(jié)補(bǔ)貼政策2023年)

2024-04-17帶薪年休假應(yīng)采取什么實(shí)施措施，目前我國(guó)的休假制度還是存在很多的不足之處的，很多員工都是沒有正常的享受帶薪的年休假權(quán)利，那應(yīng)該采取什么樣的措施是...

派遣員工在用人單位受傷后，應(yīng)當(dāng)找誰(shuí)申請(qǐng)工傷？(在勞動(dòng)派遣時(shí)員工發(fā)生工傷如何處理)

2024-02-25工地工傷公司找誰(shuí)工地勞務(wù)工發(fā)生工傷,可以找派遣單位,由其幫助申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在勞務(wù)派遣中,派遣單位履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。如果其沒有及時(shí)申報(bào)工傷,...

用工單位辭退勞務(wù)派遣員工，用人單位是否也要支付n+1？(勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1)

2024-02-25開除員工賠償2n還是n+1n+1和2n的賠償規(guī)則包括：1、2n是指雙倍的賠償金，是用人單位違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)需要支付的款項(xiàng)。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)...

用人單位利用調(diào)崗來(lái)降低工資，這種調(diào)崗行為是否合法？(調(diào)崗降薪合法嗎)

2024-02-21用人單位隨意降低員工工資，違法嗎1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定...

勞動(dòng)者虛構(gòu)簡(jiǎn)歷，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，給不給補(bǔ)償金？(簡(jiǎn)歷造假辭退需要支付工資嗎)

2024-02-14簡(jiǎn)歷造假，單位能否以此解除勞動(dòng)合同，近年來(lái)，就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，用人單位對(duì)于員工的入職條件也越來(lái)越高。許多求職者為了謀取一份好工作，在招聘過(guò)程中...

疫情期間員工無(wú)法正常工作，工資如何發(fā)放？(疫情期間不能上班怎么拿工資)

2024-02-10疫情無(wú)法上班,工資公司如何發(fā)放一、因?yàn)橐咔椴簧习喙べY怎么辦?因?yàn)橐咔椴簧习喙べY應(yīng)當(dāng)按照平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行正常的發(fā)放，沒有發(fā)放的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲...

任怡律師：工廠倒閉，社保關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何處理？(工廠倒閉了社保怎么辦)

2024-01-21工廠倒閉了，社保怎么辦公司倒閉或者注銷對(duì)你的社保來(lái)說(shuō)是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購(gòu)買了社保，說(shuō)明你就有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)，那么可以通過(guò)失...

工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，用人單位不簽字怎么辦？(工傷認(rèn)定公司不簽名怎么辦)

2024-01-12個(gè)人工傷認(rèn)定，單位不承認(rèn)，怎么辦？1、先，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。，職工作為申...

用人單位可否安排返鄉(xiāng)過(guò)年的勞動(dòng)者居家辦公？(用工單位可否要求休假員工在家工作)

2023-12-29疫情期間居家辦公扣年假合法嗎1、疫情期間被隔離公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間...

勞動(dòng)者被隔離，無(wú)法工作的，單位該如何發(fā)放工資？(因新冠居家隔離期間工資如何發(fā)放)

2023-12-29因疫情防控不能正常上班工資怎么算疫情期間不讓上班工資怎么算疫情期間不讓上班工資怎么算，新型冠狀病毒疫情影響著全國(guó)人民的工作生活，許多員工上班的腳...

用人單位提供有償宿舍的，安排就地過(guò)年是否可以繼續(xù)收取宿舍租金？(公司收取員工宿舍費(fèi)是否合法)

2023-12-29企業(yè)是否可以收取住宿押金顯然，你公司這種做法是有問(wèn)題的。但本文中的住宿押金是一種選擇性的服務(wù),公司提供住宿地點(diǎn),你可住可不住.并不存在強(qiáng)制行為,...

勞動(dòng)者通過(guò)用人單位申領(lǐng)了政府發(fā)放的就地過(guò)年補(bǔ)貼后返鄉(xiāng)過(guò)年的，用人單位可否要求勞動(dòng)者退還政府發(fā)放的就地過(guò)年補(bǔ)貼？(多地為留人發(fā)防過(guò)年補(bǔ)貼)

2023-12-29就地過(guò)年政策是什么？中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好人民群眾就地過(guò)年服務(wù)保障工作的通知》當(dāng)前，境外新冠肺炎疫情持續(xù)蔓延，我國(guó)局部地區(qū)聚集...

返鄉(xiāng)過(guò)年的勞動(dòng)者在返崗前，用人單位可否要求其自行居家隔離14天？(居家隔離14天最新規(guī)定)

2023-12-29國(guó)家規(guī)定隔離14天有工資嗎國(guó)家規(guī)定隔離14天有工資嗎答：您好，其實(shí)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，國(guó)家法律早就有規(guī)定了。按照《傳染病防治法》第四十一條：因疫情防...

返鄉(xiāng)過(guò)年的勞動(dòng)者，用人單位可要求勞動(dòng)者核酸檢測(cè)合格后方能返崗嗎？(我就想問(wèn)一下 什么是非必要不返鄉(xiāng))

2023-12-29我就想問(wèn)一下，什么是非必要不返鄉(xiāng)？非必要不返鄉(xiāng)就是在關(guān)鍵時(shí)刻如果沒有什么完全需要返鄉(xiāng)的事情，是不需要返鄉(xiāng)的一定要呆在原地過(guò)年，因?yàn)檫@是非常時(shí)非必...

勞動(dòng)者承諾就地過(guò)年又反悔的，用人單位能否追究勞動(dòng)者的違紀(jì)責(zé)任？(企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的說(shuō)法)

2023-12-29解除勞動(dòng)合同是否是一種處罰方式不屬于，而是基于勞動(dòng)者和用人單位的表達(dá)一致，就像當(dāng)初簽訂合同，時(shí)均為自愿一樣，但是可能你經(jīng)常看到解除合同的現(xiàn)象才問(wèn)...

勞動(dòng)者領(lǐng)取了用人單位就地過(guò)年福利后又返鄉(xiāng)過(guò)年的，用人單位可否要求勞動(dòng)者退還就地過(guò)年福利？(百度知道 - 信息提示)

2023-12-29公司過(guò)年發(fā)放了福利，離職扣錢合法嗎？除非勞動(dòng)合同有相關(guān)約定，或者公司的規(guī)章制度有明確福利發(fā)放方法并提前告知過(guò)員工，是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》...

用人單位可否禁止勞動(dòng)者前往疫情防控高中風(fēng)險(xiǎn)區(qū)？(人社部發(fā)2020年17號(hào)文件規(guī)定)

2023-12-29高中低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)管控措施眼見春節(jié)臨近，持續(xù)的疫情牽動(dòng)億萬(wàn)中國(guó)民眾的心。出現(xiàn)疫情的北京、上海等地，已相繼建議在本地過(guò)春節(jié)，減少人員流動(dòng)，不要前往境外...

用人單位能否強(qiáng)制要求勞動(dòng)者就地過(guò)年？(不讓回家過(guò)年合理嗎)

2023-12-29疫情期間不讓員工回家違法嗎為疫情防控，多地政府倡導(dǎo)“就地過(guò)年”，不少企業(yè)紛紛響應(yīng)倡議，用各色舉措鼓勵(lì)員工留滬，但也出現(xiàn)直接通知員工禁止離滬的情況...

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