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如果企業(yè)已經(jīng)向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知的能因疫情取消錄用嗎(醫(yī)院是否以疫情原因不讓入職)

2023-12-06疫情期間企業(yè)能裁員嗎需要具體分析，一、如果員工沒有過錯或違約行為，如沒有發(fā)生法定整頓或經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，用人單位一般不能裁減員工。疫情期間，用人...

以疫情為由裁員是否可行？(疫情期間企業(yè)能裁員嗎)

2023-10-30疫情裁員合法嗎違法，如果公司在疫情期間裁員，不合法。國家規(guī)定用人單位在疫情期間不得進(jìn)行裁員處理，另外還需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇，否則屬于用...

公司可以疫情為由，調(diào)整員工崗位嗎(疫情可以用來調(diào)班嗎)

2023-10-29公司以疫情為由降薪合法嗎公司以疫情為由降薪合法。用人單位在疫情期間合理降薪的行為是合法的，但企業(yè)降薪的前提條件是企業(yè)停產(chǎn)的時間已經(jīng)超過一個月。以...

公司是否可以疫情原因，調(diào)整員工崗位？(公司對員工進(jìn)行調(diào)崗違法嗎)

2023-10-29公司是否可以隨便將員工調(diào)崗我與公司簽訂三年文員工作，剛工作一年零一個月，兩三天前公司以我不能勝任文員工作，要將我調(diào)崗做銷售，我不同意也不想辭職，...

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難時法律是否準(zhǔn)許裁員(因疫情導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難能裁員嗎)

2023-10-24疫情期間廠里辭退員工怎么辦疫情期間被單位辭退的可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請...

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的能裁員嗎(用人單位可以因疫情原因進(jìn)行裁員嗎)

2023-10-24疫情期間企業(yè)能裁員嗎需要具體分析，一、如果員工沒有過錯或違約行為，如沒有發(fā)生法定整頓或經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，用人單位一般不能裁減員工。疫情期間，用人...

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難時法律準(zhǔn)許裁員嗎(因疫情導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營困難能裁員嗎)

2023-10-24疫情期間廠里辭退員工怎么辦疫情期間被單位辭退的可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請...

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的可以裁員嗎(用人單位可以因疫情原因進(jìn)行裁員嗎)

2023-10-24疫情期間企業(yè)能裁員嗎需要具體分析，一、如果員工沒有過錯或違約行為，如沒有發(fā)生法定整頓或經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，用人單位一般不能裁減員工。疫情期間，用人...

以求職者感染過新型冠狀病毒或來自疫情嚴(yán)重省份為由拒絕招錄的是違法的嗎(違反防疫法處罰規(guī)定)

2023-10-23引起疫情擴(kuò)散怎么判刑行為人引起疫情傳播的，會這樣判刑：構(gòu)成以危險方法危害公共安全罪，尚未造成嚴(yán)重后果的，一般判處三年以上十年以下有期徒刑；致人重...