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企業(yè)拖欠員工工資的法律后果(公司不發(fā)工資條的法律后果)

2024-09-23企業(yè)不發(fā)工資會(huì)受到怎樣的處罰法律分析：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分...

拖欠工資多久才算違法(企業(yè)拖欠工資多久算違法)

2024-08-21員工工資拖欠多久算違法拖欠工資不論時(shí)間長(zhǎng)短都違法，也就是說(shuō)，只要構(gòu)成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支...

拖欠工資多久就算違法(企業(yè)拖欠工資多久算違法)

2024-08-20工資拖欠多久算違法?用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)并要...

工資拖欠多久算違法？(企業(yè)拖欠工資多久算違法)

2024-01-21工資拖欠多久算違法?用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)并要...