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員工調崗降薪的法律規定(公司調崗可以降低員工工資嗎)

2024-08-21公司對員工降職降薪合法么？公司以沒有錢為由說降了帶班組長的工資合法嗎？單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動法規定，勞動合同定義是應當遵循平等...

員工不稱職，單位能否單方面降薪？(員工不能勝任工作 公司能否降薪)

2024-03-30公司以什么理由降薪是合法的法律主觀：公司可以單方面調崗：1、員工，不勝任工作，；2、員工因病，醫療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發生重大變...

無故降工資違反勞動法嗎？(無故降薪違反勞動法嗎)

2024-03-20降工資違反勞動法嗎降工資違反中華人民共和國勞動合同法。用人單位應當根據工作內容、工作量、工作質量、工作環境等因素，合理確定職工的工資標準，并按照...

公司實施末位降薪制合法嗎？(公司對員工降職降薪合法么)

2024-03-14企業降薪違反勞動法嗎企業降薪違反勞動法嗎一、企業降薪違反勞動法嗎1、企業降薪違反《中華人民共和國勞動法》。這屬于變更勞動合同，可以與單位協商，如...

調崗降薪合法程序(公司可以降薪的法定條件)

2024-02-11調崗降薪違反勞動法嗎調崗降薪違反勞動法，公司調崗降薪必須先和勞動者協商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲...

降薪降職違反勞動法嗎(公司對員工降職降薪合法么)

2024-02-05降工資違反勞動法嗎降工資違反勞動法嗎用人單位強制降職降工資是違反勞動法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動報酬的，屬于變更勞動合同，需要和...