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未簽定勞動合同(單位與員工未簽勞動合同怎么處理)

2024-12-11未簽訂勞動合同怎么賠償未簽訂勞動合同，可以請求用人單位支付二倍工資。勞動合同到期后，勞動者與用人單位沒有續簽。勞動者繼續工作的。依據《勞動合同法...

未簽訂勞動合同，發生工傷涉及什么賠償內容？(未簽訂勞動合同工傷賠償有哪些內容)

2023-12-21未簽訂勞動合同工傷賠償法律分析：1、未簽勞動合同，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首...

未簽訂勞動合同，公司解散且已懷孕，該怎么賠償？(公司解散孕婦怎么賠償)

2023-09-04公司解散沒簽合同怎么賠償按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經...

未簽訂勞動合同，員工發生工傷的怎樣賠償？(沒簽合同工傷如何賠償)

2023-08-31沒有勞動合同工傷怎么賠償員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可...

未簽訂勞動合同，工傷索賠的程序怎樣進行？(沒簽勞動合同受了工傷怎么賠償)

2023-08-08沒有勞動合同發生工傷如何索賠，【沒有勞動合同發生工傷如何索賠】，首先，證明勞動關系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關...

用人單位在試用期內未簽訂勞動合同或解除勞動合同，如何處理？(試用期沒有簽訂勞動合同該如何處理)

2023-05-25未簽訂勞動合同試用期被辭退怎么辦試用期未簽訂勞動合同被辭退的,如果建立勞動關系后,超過30日未簽訂勞動合同的,勞動者可以主張支付雙倍工資;如果是...