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王東梅律師：雙方為勞務關系，能否簽訂競業限制協議？(合作關系可以有競業限制嗎)

2024-01-20競業限制協議的簽署應注意哪些問題簽競業禁止協議的注意事項：1、明確競業限制對象競業限制的對象不是全體員工，競業限制的對象必須是企業中知悉商業秘密...

勞動者50歲以上的，應當如何簽訂勞動協議？(50歲以后勞動合同規定)

2024-01-1450周歲女工可以簽勞動合同嗎法律分析：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。超50歲的女職工如果屬...

勞務關系職工受傷，應當怎樣救濟呢？(工人受傷勞務公司怎么承擔責任)

2024-01-12勞務人員受傷如何計算賠償金？勞務關系不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，勞務人員不享受工傷保險待遇，不能按照工傷進行賠償。但須按照《侵權責任法...

上班12天能否確定勞動關系？簽勞務合同一定是勞務關系嗎？(簽了勞務合同能否認定為勞動關系)

2023-08-09勞務合同怎么認定勞動關系勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書...

勞務關系中勞動者受傷應該怎樣賠償？(勞務關系中受傷怎么賠償)

2023-07-03勞務關系下班途中受傷怎么賠償勞務關系中，勞動者出現人身傷害時，如果是在從事勞務活動中受傷的，由雇主承擔賠償的責任，如果是第三人造成的，由第三人承...