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員工感染過新冠被辭退合法嗎？(單位能辭退新型冠狀病毒患者嗎)

2024-02-11得了新冠公司能解雇么一、公司可以開除冠狀病毒肺炎員工嗎，公司不可以開除冠狀病毒肺炎員工，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫...

員工故意傳播病毒的用人單位能否解除勞動合同(得了新冠公司能解雇么)

2023-12-22疫情期間老板解雇員工合法嗎疫情期間老板辭退員工是不合法的，需要支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

員工因新冠肺炎被隔離時，公司是否可以解除勞動合同(隔離期間可以開除員工嗎)

2023-10-29疫情期間辭退員工合法嗎？不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業不得...

員工因新冠肺炎被隔離時，勞動合同在此期間到期的，可以終止嗎(得了新冠公司能解雇么)

2023-10-29疫情影響終止合同算違約嗎疫情防控期合同提前終止是否算違約責任，要看疫情防控是否為不可抗力因素。因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分...

公司能以員工感染新型肺炎為由，與員工解除勞動合同嗎(公司可以辭退新冠員工嗎)

2023-10-29疫情期間可以辭退試用期員工嗎不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業...

公司是否可以員工感染新型肺炎為由，解除員工勞動合同(疫情期間用人單位可以辭退員工嗎)

2023-10-29得了新冠公司能解雇么不會。感染新冠病毒不是合法解除勞動合同的理由，所以用人單位是違法解除勞動合同。建議要申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍經濟補...

2月10日后職工被隔離期間，用人單位可以提前與職工解除勞動合同嗎(得了新冠公司能解雇么)

2023-10-22疫情期間老板解雇員工合法嗎疫情期間老板辭退員工是不合法的，需要支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...

2月10日后醫療期滿的新冠肺炎員工，企業可以解除勞動合同嗎(得了新冠公司能解雇么)

2023-10-22醫療期結束后可以解除勞動合同嗎？一、醫療期結束后可以，解除勞動合同，嗎?，《，勞動合同法，》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，...

2月10日后醫療期滿的新冠肺炎員工，企業可否與其解除勞動合同(確診新冠單位能辭退員工嗎)

2023-10-22疫情期間辭退員工合法嗎,有補償嗎不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即...

假期結束勞動者因新冠疫情未及時返回單位上班的用人單位能單方解除勞動合同嗎(公司可以辭退新冠員工嗎)

2023-10-20確診新冠單位能辭退員工嗎員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動合同，勞動合同到期的，也應當順延至員工治愈為止。此時用人單位應當保障患...

對故意傳播病毒、拒絕接受檢疫的勞動者能否解除勞動合同(得了新冠公司能解雇么)

2023-10-17可以解除艾滋病感染者勞動合同嗎日前,山東省人民政府下文要求,艾滋病病毒感染者或病人從事的工作存在傳播艾滋病危險的,當地衛生行政部門要通知其所在單...

因密切接觸感染者被隔離不能上班，企業能辭退嗎(隔離期間公司可以辭退員工嗎)

2023-10-15得了新冠公司能解雇么不會。感染新冠病毒不是合法解除勞動合同的理由，所以用人單位是違法解除勞動合同。建議要申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍經濟補...