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員工感染過(guò)新冠被辭退合法嗎？(單位能辭退新型冠狀病毒患者嗎)

2024-02-11得了新冠公司能解雇么一、公司可以開(kāi)除冠狀病毒肺炎員工嗎，公司不可以開(kāi)除冠狀病毒肺炎員工，在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)...

員工故意傳播病毒的用人單位能否解除勞動(dòng)合同(得了新冠公司能解雇么)

2023-12-22疫情期間老板解雇員工合法嗎疫情期間老板辭退員工是不合法的，需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)...

員工因新冠肺炎被隔離時(shí)，公司是否可以解除勞動(dòng)合同(隔離期間可以開(kāi)除員工嗎)

2023-10-29疫情期間辭退員工合法嗎？不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和職工解除勞動(dòng)合同。即企業(yè)不得...

員工因新冠肺炎被隔離時(shí)，勞動(dòng)合同在此期間到期的，可以終止嗎(得了新冠公司能解雇么)

2023-10-29疫情影響終止合同算違約嗎疫情防控期合同提前終止是否算違約責(zé)任，要看疫情防控是否為不可抗力因素。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分...

公司能以員工感染新型肺炎為由，與員工解除勞動(dòng)合同嗎(公司可以辭退新冠員工嗎)

2023-10-29疫情期間可以辭退試用期員工嗎不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和職工解除勞動(dòng)合同。即企業(yè)...

公司是否可以員工感染新型肺炎為由，解除員工勞動(dòng)合同(疫情期間用人單位可以辭退員工嗎)

2023-10-29得了新冠公司能解雇么不會(huì)。感染新冠病毒不是合法解除勞動(dòng)合同的理由，所以用人單位是違法解除勞動(dòng)合同。建議要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

2月10日后職工被隔離期間，用人單位可以提前與職工解除勞動(dòng)合同嗎(得了新冠公司能解雇么)

2023-10-22疫情期間老板解雇員工合法嗎疫情期間老板辭退員工是不合法的，需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)...

2月10日后醫(yī)療期滿(mǎn)的新冠肺炎員工，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎(得了新冠公司能解雇么)

2023-10-22醫(yī)療期結(jié)束后可以解除勞動(dòng)合同嗎？一、醫(yī)療期結(jié)束后可以，解除勞動(dòng)合同，嗎?，《，勞動(dòng)合同法，》第40條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，...

2月10日后醫(yī)療期滿(mǎn)的新冠肺炎員工，企業(yè)可否與其解除勞動(dòng)合同(確診新冠單位能辭退員工嗎)

2023-10-22疫情期間辭退員工合法嗎,有補(bǔ)償嗎不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和職工解除勞動(dòng)合同。即...

假期結(jié)束勞動(dòng)者因新冠疫情未及時(shí)返回單位上班的用人單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎(公司可以辭退新冠員工嗎)

2023-10-20確診新冠單位能辭退員工嗎員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的，也應(yīng)當(dāng)順延至員工治愈為止。此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)保障患...

對(duì)故意傳播病毒、拒絕接受檢疫的勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同(得了新冠公司能解雇么)

2023-10-17可以解除艾滋病感染者勞動(dòng)合同嗎日前,山東省人民政府下文要求,艾滋病病毒感染者或病人從事的工作存在傳播艾滋病危險(xiǎn)的,當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)要通知其所在單...

因密切接觸感染者被隔離不能上班，企業(yè)能辭退嗎(隔離期間公司可以辭退員工嗎)

2023-10-15得了新冠公司能解雇么不會(huì)。感染新冠病毒不是合法解除勞動(dòng)合同的理由，所以用人單位是違法解除勞動(dòng)合同。建議要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...