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已經(jīng)安排勞動(dòng)者休年休假、事假或者病假的，但因疫情防控要求企業(yè)停工的，年休假如何處理？(疫情隔離期間算年休假合理嗎)

2023-12-29疫情期間請(qǐng)假扣工資嗎？由于疫情被隔離需要請(qǐng)假但不會(huì)扣工資。因疫情隔離不扣工資，新型冠狀病毒需要隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職...

延期復(fù)工前，公司是否可以安排員工休年假(疫情不能上班可以強(qiáng)制休年假嗎)

2023-10-29疫情期間單位放假但是必須休年假用人單位有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制安排勞動(dòng)者同意休年休假不違法，用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假，且并不必然需要征的勞動(dòng)...

因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工，期間公司是否可以優(yōu)先安排年假(領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)關(guān)于疫情期間復(fù)工有何想法)

2023-10-28疫情期間單位放假但是必須休年假用人單位有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制安排勞動(dòng)者同意休年休假不違法，用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假，且并不必然需要征的勞動(dòng)...

因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的勞動(dòng)者，用人單位可否安排其休年休(因?yàn)橐咔闊o(wú)法上班強(qiáng)制休年假)

2023-10-23因?yàn)橐咔樵诩腋綦x期間工資正常發(fā)么？一、因?yàn)橐咔樵诩腋綦x期間工資正常發(fā)么因?yàn)橐咔樵诩腋綦x期間工資是需要正常發(fā)放的。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)...

各地政府文件就延遲復(fù)工的要求和規(guī)定可能不一致，多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作(企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作情況報(bào)告)

2023-10-22人社部發(fā)2020年17號(hào)文件規(guī)定1.政策要點(diǎn)今年2月10日,全國(guó)人大法工委認(rèn)定本次新冠肺炎疫情屬于不可抗力。所謂不可抗力,是指合同訂立時(shí)不能預(yù)見(jiàn)...