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調(diào)崗降薪合法程序(公司可以降薪的法定條件)

2024-02-11調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法，公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲...

公司無(wú)緣無(wú)故單方面降低工資，合法嗎？(單位降低工資合法嗎)

2024-01-08無(wú)緣無(wú)故降工資違法嗎法律分析：公司無(wú)故給降工資是不合法的。既然雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明每月工資,只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了勞動(dòng)義務(wù),該公司...

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以給員工降低工資嗎(疫情降薪違反勞動(dòng)法嗎)

2023-12-06疫情期間企業(yè)降低員工工資怎么辦企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量...