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公司單方調(diào)崗降薪違法嗎(降工資違反勞動(dòng)法嗎)

2024-11-08調(diào)崗降薪合法嗎一、什么是調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪實(shí)際上就是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定...

公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪可以要求賠償嗎(降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎)

2024-09-13不同意調(diào)崗被迫辭職可以賠償么不同意調(diào)崗被迫辭職可以賠償，具體的原因如下：1、調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更，用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)...

勞動(dòng)合同到期調(diào)崗降薪(調(diào)崗降薪合法嗎)

2024-08-26公司調(diào)崗后降薪怎么辦勞動(dòng)者在同人單位工作的過(guò)程中可能會(huì)遇到調(diào)崗的情況。調(diào)崗就是指調(diào)動(dòng)工作崗位，調(diào)崗與升職不同，它有可能是將員工調(diào)到一個(gè)員工并不認(rèn)...

月度考核最低被調(diào)崗降薪合法嗎(調(diào)崗降薪合法嗎)

2024-08-26降職降薪調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎降職降薪調(diào)崗是否違反勞動(dòng)法需要根據(jù)情況而定。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致而降薪調(diào)崗屬于違反勞動(dòng)法的行為。根據(jù)相關(guān)法律...

調(diào)崗降薪違法嗎(調(diào)崗降薪合法嗎)

2024-08-24企業(yè)單位給工人降薪合法嗎在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果不存在特殊情況，企業(yè)單位給工人降薪且屬于單方更改工資的，是不合法的。企業(yè)單位給工人降薪的條件有：1...

單位給員工調(diào)崗降薪合法嗎(調(diào)崗降薪合法嗎)

2024-08-22公司調(diào)崗降薪合法嗎法律分析：調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果單位沒(méi)有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)...

用人單位擅自調(diào)崗調(diào)薪可以嗎(調(diào)崗降薪合法嗎)

2024-08-21公司擅自調(diào)崗調(diào)薪，違法嗎？從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)看，用人單位是不能隨便調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位的。因?yàn)?，勞?dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地...

用人單位給員工單方調(diào)崗是否合法？(公司把員工調(diào)崗是否合法)

2024-03-24調(diào)崗降薪合法嗎一、什么是調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪實(shí)際上就是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定...

用人單位利用調(diào)崗來(lái)降低工資，這種調(diào)崗行為是否合法？(調(diào)崗降薪合法嗎)

2024-02-21用人單位隨意降低員工工資，違法嗎1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定...

公司單方調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，是否合法？(公司調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)合法嗎)

2024-01-13公司對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪怎么做才合法有相關(guān)的規(guī)定，即是公司單方面對(duì)勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定。法律依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商...

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