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雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定(公司裁員雙倍補(bǔ)償?shù)那樾?

2024-09-03生病期間公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償《勞動(dòng)合同法》涉及到生病期間的相關(guān)賠償：第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或...

職工患病勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)合同怎么處理，有什么法律規(guī)定？(職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)合同期滿)

2023-11-02生病勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助...

生病期間解除合同怎樣賠償？單位能否逼生病職工辭職？(員工生病期間被公司辭退怎么賠償)

2023-07-26生病期間公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償因病解除勞動(dòng)合同，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在員工病假期間是不能解除勞動(dòng)合同的，若用人單位一意孤行，執(zhí)意要和員工...

病假期間解除勞動(dòng)合同怎么賠償

2021-02-12生病期間公司解除勞動(dòng)合同怎么賠償如果已經(jīng)超出法定醫(yī)療期而勞動(dòng)者無法從事原崗位工作并且也不能從事用人單位新安排的工作，那么用人單位

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