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合同解除的賠償如何規(guī)定(解除勞動(dòng)合同如何賠償)

2024-11-20支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定法律主觀：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八...

合同續(xù)訂書范本(續(xù)簽合同申請(qǐng)書范文通用3篇)

2024-11-19員工續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書怎么寫熱門城市：四方臺(tái)區(qū)律師蘿北縣律師雞東縣律師寶山區(qū)律師綏濱縣律師密山市律師集賢縣律師尖山區(qū)律師向陽(yáng)區(qū)律師企業(yè)和員工的法...

沒簽合同的試用期有效嗎(沒簽合同的試用期有效嗎)

2024-11-19未簽用工合同試用期算嗎試用期是指勞動(dòng)者和用人單位約定的相互考察的期限,在該期限內(nèi),用人單位需要觀察勞動(dòng)者是否符合錄用條件,而勞動(dòng)者則觀察用人單位...

合同違約金數(shù)額如何確定(加工承攬合同違約金如何確定)

2024-11-18合同違約金如何確定法律分析：違約金是當(dāng)事人事先約定的，在一方違約的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向...

合同到期解除要補(bǔ)償嗎(合同到期了辭退員工還需要補(bǔ)償嗎)

2024-11-18合同期滿解除合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同正常期滿后沒有補(bǔ)償金，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期終止合同有賠償金的問題如下：...

仲裁裁決撤銷的條件(仲裁員裁決錯(cuò)誤可以撤銷嗎)

2024-11-17撤銷仲裁裁決是什么案由法律分析：申請(qǐng)撤銷仲裁裁決是仲裁程序的一方當(dāng)事人認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決存在法律規(guī)定可以撤銷的情形，向人民法院請(qǐng)求撤銷該...

勞務(wù)派遣合同規(guī)定(民法典關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定)

2024-11-17勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司向用工單位提供勞動(dòng)力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行...

違反勞動(dòng)安全法的責(zé)任(公司違反勞動(dòng)法會(huì)有什么處罰)

2024-11-16用人單位違反勞動(dòng)法的14種，一、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等單位或職工因違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成或...

怎樣提供仲裁證據(jù)(仲裁需要什么證據(jù))

2024-11-14申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍是怎樣的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍是怎樣的當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有下列證據(jù)范圍：書面的勞動(dòng)合同；單位的考勤記錄、入職表、派工單；暫...

變更勞動(dòng)合同主要情形(需要變更勞動(dòng)合同的情形一般包括)

2024-11-13勞動(dòng)合同的履行、中止、變更和承繼，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，但非全日制勞...

單獨(dú)約定試用期無效(口頭約定試用期有效嗎)

2024-11-13試用期可以簽試用期勞動(dòng)合同嗎？可以。建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同試用期協(xié)議書有法律效力嗎?試用期協(xié)議書是沒有法律...

單位解除勞動(dòng)關(guān)系新規(guī)定(新勞動(dòng)法辭職規(guī)定)

2024-11-12公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條...

病假工資支付規(guī)定是什么(勞動(dòng)法中病假工資如何規(guī)定)

2024-11-12請(qǐng)病假扣工資有法律規(guī)定嗎?法律分析：病假扣績(jī)效工資不違法，無正當(dāng)理由扣基本工資違法。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)...

辭退員工應(yīng)當(dāng)如何賠償(勞動(dòng)法規(guī)定開除員工的賠償)

2024-11-11員工被辭退按勞動(dòng)法規(guī)定該怎么賠償法律主觀：用人單位違法退員工的，應(yīng)該按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償，即員工在單位工作每滿一年的，單位要賠償其兩個(gè)...

辭職要不要支付違約金(辭職要付違約金嗎)

2024-11-11勞動(dòng)合同內(nèi)辭職要交違約金嗎勞動(dòng)者辭職一般不需要支付違約金。但勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金，是指合同的一方當(dāng)事...

病假的工資怎么計(jì)算(病假工資怎么算)

2024-11-11經(jīng)濟(jì)法病假工資如何計(jì)算一,企業(yè)職工患病規(guī)定;職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以...

病假工資的規(guī)定有哪些(新勞動(dòng)法病假工資的規(guī)定)

2024-11-11新勞動(dòng)法請(qǐng)病假怎么算工資的病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則...

單位不發(fā)獎(jiǎng)金是否違法(不發(fā)獎(jiǎng)金違法嗎)

2024-11-11不發(fā)年終獎(jiǎng)違法嗎法律主觀：用人單位不發(fā)年終獎(jiǎng)并不違法。單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，有權(quán)依法自主確定其工資分配方式和工資水平。如果單位的規(guī)章...

不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期(試用期時(shí)間)

2024-11-11勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定如下：根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：(1)勞...

公司違法解除勞動(dòng)合同(違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定)

2024-11-10違法可以解除勞動(dòng)合同嗎法律主觀：公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法解除與勞動(dòng)...

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