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員工感染過新冠被辭退合法嗎？(單位能辭退新型冠狀病毒患者嗎)

2024-02-11得了新冠公司能解雇么一、公司可以開除冠狀病毒肺炎員工嗎，公司不可以開除冠狀病毒肺炎員工，在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)...

員工被確診，公司可以開除確診員工嗎？(確診新冠單位能辭退員工嗎)

2023-11-02生病了公司可以開除我嗎員工在生病期間公司不能辭退員工。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作...

勞動(dòng)者拒絕隔離觀察或拒不配合治療的，用人單位可否解除勞動(dòng)合同(確診新冠單位能辭退員工嗎)

2023-10-22疫情期間可以解雇員工嗎不可以，這是不合法的，在疫情期間公司肯定是不能以疫情為由辭退員工的，類似于受到疫情影響沒辦法正常到崗的，被采取強(qiáng)制隔離措施...

2月10日后醫(yī)療期滿的新冠肺炎員工，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎(得了新冠公司能解雇么)

2023-10-22醫(yī)療期結(jié)束后可以解除勞動(dòng)合同嗎？一、醫(yī)療期結(jié)束后可以，解除勞動(dòng)合同，嗎?，《，勞動(dòng)合同法，》第40條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，...

2月10日后醫(yī)療期滿的新冠肺炎員工，企業(yè)可否與其解除勞動(dòng)合同(確診新冠單位能辭退員工嗎)

2023-10-22疫情期間辭退員工合法嗎,有補(bǔ)償嗎不合法，在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和職工解除勞動(dòng)合同。即...

假期結(jié)束勞動(dòng)者因新冠疫情未及時(shí)返回單位上班的用人單位能單方解除勞動(dòng)合同嗎(公司可以辭退新冠員工嗎)

2023-10-20確診新冠單位能辭退員工嗎員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的，也應(yīng)當(dāng)順延至員工治愈為止。此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)保障患...

假期結(jié)束勞動(dòng)者因新冠疫情未及時(shí)返回單位上班的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎(公司可以辭退新冠員工嗎)

2023-10-19疫情隔離期間單位有權(quán)利開除嗎法律分析：疫情期間用人單位是不可以辭退被隔離的員工。疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動(dòng)合同，并...

員工感染新型肺炎的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎(確診新冠單位能辭退員工嗎)

2023-10-16公司因?yàn)橐咔樵蚴欠窨梢赞o退員工？公司因?yàn)橐咔樵蚴遣豢梢赞o退員工的，這在人社部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定中有明確說明，但員工存在嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的、嚴(yán)重失...

假期結(jié)束勞動(dòng)者因新冠疫情未及時(shí)返回單位上班的用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否違法(疫情期間辭退員工合法嗎 有補(bǔ)償嗎)

2023-10-15疫情原因不能上班被開除受新型冠狀病毒疫情的影響，很多企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的，有些企業(yè)會(huì)通過裁員的方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，減少人力成本。因疫情原因與...

假期結(jié)束勞動(dòng)者因新冠疫情未及時(shí)返回單位上班的用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同(襄陽職工因疫情無法復(fù)工會(huì)被解雇嗎)

2023-10-15確診新冠單位能辭退員工嗎員工被確診為新冠肺炎的，用人單位不能與員工解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的，也應(yīng)當(dāng)順延至員工治愈為止。此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)保障患...

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