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延期復(fù)工前，公司是否可以安排員工在家工作(疫情期間居家辦公算上班嗎)

2023-10-29疫情期間不讓上班怎么辦企業(yè)因疫情影響停工停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根...

延期復(fù)工期限屆滿后，公司仍安排員工在家工作，需要雙倍發(fā)放工資嗎(2020延長(zhǎng)春節(jié)假期工資怎么算的)

2023-10-28疫情期間有未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎有。疫情期間工資的計(jì)算就要看實(shí)際的情況，如果在被隔離那么勞動(dòng)者或者是在家按排工作的勞動(dòng)者就需要發(fā)放正常的工資；如...

隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間如果勞動(dòng)合同到期了應(yīng)怎么應(yīng)對(duì)(疫情期間勞動(dòng)關(guān)系如何處理)

2023-10-23延遲復(fù)工算是放假嗎？1、在家上班，是否應(yīng)向職工支付加班工資？，如果屬于延遲復(fù)工除外企業(yè)在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法、依勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付...

對(duì)于已確診的員工以及在觀察期和隔離期的員工考勤方法是什么(延遲復(fù)工算是放假嗎)

2023-10-23南京市疫情防控應(yīng)急預(yù)案（通用5篇），對(duì)于可能發(fā)生的各類自然災(zāi)害和事故，一份全面且實(shí)施性較強(qiáng)的應(yīng)急預(yù)案肯定是必須的，應(yīng)急預(yù)案的制定能夠加強(qiáng)有關(guān)人員...

對(duì)于已確診的員工以及在觀察期和隔離期的員工有什么考勤方法(延遲復(fù)工算是放假嗎)

2023-10-23公司的管理方法都有哪些，公司的管理方法都有哪些，公司的管理方法都有哪些，如今的就業(yè)形勢(shì)下，職場(chǎng)壓力只會(huì)...

員工因擔(dān)心疫情而拒絕上班的怎么應(yīng)對(duì)(疫情不想上班怎么辦)

2023-10-23延遲復(fù)工算是放假嗎？1、在家上班，是否應(yīng)向職工支付加班工資？，如果屬于延遲復(fù)工除外企業(yè)在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法、依勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付...

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