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調(diào)崗調(diào)薪的程序要求(調(diào)崗調(diào)薪的合法流程)

2024-09-12公司對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪怎么做才合法有相關(guān)的規(guī)定，即是公司單方面對(duì)勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定。法律依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商...

病假期可以調(diào)崗降薪嗎(員工病假后單位調(diào)崗合法嗎)

2024-08-26上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上海市規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年的，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。缺勤不足一整天的，按實(shí)...

用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪的條件是什么？(公司可以降薪的法定條件)

2024-03-20調(diào)崗可以調(diào)薪嗎根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容,，1,勞動(dòng)合同變更的程序要求，《勞動(dòng)合同法》第三十五條...

調(diào)崗降薪的合法程序(公司可以降薪的法定條件)

2024-02-10給員工降薪合法嗎公司降工資是不合法的。公司和勞動(dòng)者都有按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)的責(zé)任，公司降工資屬于不按約定履行勞動(dòng)合同的違約行為...

如何調(diào)崗降薪才合理(在什么情況下調(diào)崗降薪才算合法)

2024-02-05調(diào)崗降薪的合法程序法律分析：未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意...

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