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員工不能勝任工作調(diào)崗能降薪嗎(員工不能勝任工作可以降薪嗎)

2024-08-28調(diào)崗位降工資合理嗎法律分析：如果單位可以舉證員工不勝任工作時(shí)調(diào)崗降薪是合理的。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作...

不能勝任工作調(diào)崗可以降薪嗎(員工不能勝任工作可以降薪嗎)

2024-08-23公司什么條件下可降薪法律分析：勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪；員工由于違反企業(yè)規(guī)章制定，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度給予降職...

單位給員工調(diào)崗降薪合法嗎(調(diào)崗降薪合法嗎)

2024-08-22公司調(diào)崗降薪合法嗎法律分析：調(diào)崗降薪不合法，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果單位沒(méi)有法定理由就強(qiáng)行調(diào)崗調(diào)工資可以選擇進(jìn)...

用人單位利用調(diào)崗來(lái)降低工資，這種調(diào)崗行為是否合法？(調(diào)崗降薪合法嗎)

2024-02-21用人單位隨意降低員工工資，違法嗎1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定...

如何調(diào)崗降薪才合理(在什么情況下調(diào)崗降薪才算合法)

2024-02-05調(diào)崗降薪的合法程序法律分析：未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意...