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員工不能勝任工作調崗能降薪嗎(員工不能勝任工作可以降薪嗎)
2024-08-28
調崗位降工資合理嗎法律分析:如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。根據我國法律規定,員工不勝任工作情況下,用人單位可以單方調整其工作...
不能勝任工作調崗可以降薪嗎(員工不能勝任工作可以降薪嗎)
2024-08-23
公司什么條件下可降薪法律分析:勞動者由于不能勝任工作而被企業單方調整工作崗位的,企業可降薪;員工由于違反企業規章制定,企業可依據規章制度給予降職...
單位給員工調崗降薪合法嗎(調崗降薪合法嗎)
2024-08-22
公司調崗降薪合法嗎法律分析:調崗降薪不合法,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。如果單位沒有法定理由就強行調崗調工資可以選擇進...
用人單位利用調崗來降低工資,這種調崗行為是否合法?(調崗降薪合法嗎)
2024-02-21
用人單位隨意降低員工工資,違法嗎1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。2、《勞動合同法》第三十條,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定...
如何調崗降薪才合理(在什么情況下調崗降薪才算合法)
2024-02-05
調崗降薪的合法程序法律分析:未經協商,未經員工同意,是違法的。1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意...
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