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離職后最晚多久發(fā)工資(離職多久不發(fā)工資算拖欠工資)

2025-04-14深圳市臨時工離職后最晚多久發(fā)工資法律分析：《中華人民共和國勞動法》并沒有對員工離職結(jié)算工資時間做出期限的規(guī)定。一般情況下，離職時，公司應(yīng)該一次性...

離職經(jīng)濟補償金協(xié)議(離職經(jīng)濟補償金協(xié)議)

2025-04-14協(xié)商離職補償標(biāo)準(zhǔn)一、協(xié)商離職補償標(biāo)準(zhǔn)1、協(xié)商離職補其標(biāo)準(zhǔn)為：（1）勞動時長不滿六個月的，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為半個月工資；（2）六個月以上不滿一年的，按...

產(chǎn)假離職賠償(休了半年產(chǎn)假的是怎么算離職補償金)

2025-04-13休完產(chǎn)假就辭職能拿到產(chǎn)假工資嗎休完產(chǎn)假后辭職，員工是有權(quán)獲得產(chǎn)假工資的。產(chǎn)假工資是員工在產(chǎn)假期間應(yīng)得的勞動報酬，與是否辭職無關(guān)。一、產(chǎn)假工資的支...

不服賠償協(xié)議(賠償協(xié)議不履行怎么辦)

2025-04-07工傷賠償協(xié)議履行后是否可以再訴在工傷賠償協(xié)議履行后，仍有可能根據(jù)特定條件進行再訴。若協(xié)議是由雙方協(xié)商達成，但存在未履行的情況，或者協(xié)議在未經(jīng)工傷...

競業(yè)禁止事例(營業(yè)轉(zhuǎn)讓的競業(yè)禁止)

2025-04-06離職前的最后一篇周報尊敬的各位公司領(lǐng)導(dǎo)：，很遺憾在這個特殊的時期向公司提出離職申請，明天就是我的正式離職日期了，所以我想再寫最后一次周報，...

試用期內(nèi)離職有工資嗎(試用期內(nèi)辭職能否獲得工資)

2025-04-02試用期自己離職有工資嗎法律分析：試用期自離會有工資，勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動...

辭職單位賠償(員工主動辭職 公司是否需賠償)

2025-03-28辭職員工要怎樣補償1.，非過失性辭退：員工因非自身原因被辭退時，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。工作滿半年...

獎金拖欠賠償(老板不發(fā)我工資 獎金怎么辦)

2025-03-28公司拖欠獎金違法嗎【法律分析】：單位不會因不發(fā)獎金而違法，獎金不屬于必須發(fā)放的工資報酬，但勞動者與用人單位通過勞動合同約定或經(jīng)用人單位有關(guān)制度規(guī)...

提了離職報告可以直接走人嗎 (提交離職申請后是否可以直接走人)

2025-03-26辭職沒有簽離職單，可以直接走嗎？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是不能直接辭職走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單...

離職賠償簽收(終止勞動合同通知書簽字以后賠償)

2025-03-25簽收回執(zhí)什么意思法律分析：簽收回執(zhí)指的就是證明離職的員工已經(jīng)收到單位出具的離職證明。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，離職證明下面的簽...

臨時離職賠償(臨時工主動離職有賠償嗎)

2025-03-22臨時工辭職有經(jīng)濟賠償金嗎合法嗎關(guān)于臨時工離職的經(jīng)濟補償金問題，需要依據(jù)具體情境進行判斷。如用人單位存在違反勞動法規(guī)之行為（例如未按約提供勞動保護...

離職住房公積金(離職后住房公積金處理指南)

2025-03-22離職后住房公積金該怎么辦？離職后，住房公積金處理方式根據(jù)個人情況而異。主要分為兩種情況：一是離職后仍在當(dāng)?shù)毓ぷ?，二是離職后去外地工作。對于城鎮(zhèn)戶...

辭職需要提前一個月嗎(離職一定要提前一個月提出嗎)

2025-03-21合同到期后離職需要提前一個月嗎法律分析：合同到期辭職不需要提前一個月。如果你的勞動合同中沒有約定勞動合同到期應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位是否續(xù)簽，...

自愿解除勞動合同范本(解除勞動合同協(xié)議書范本)

2025-03-18解除勞動合同證明樣板怎么寫？解除勞動合同證明并無固定格式，但通常應(yīng)包含員工的基本信息、原工作崗位、合同解除日期及原因。以下是一個解除勞動合同證明...

試用期勞動者權(quán)益 (勞動者在試用期享有的權(quán)益)

2025-03-17勞動法對試用期的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期的最長期限不得超過六個月。這一規(guī)定旨在保護勞動者的權(quán)益，...

離職證明范文(離職說明怎么寫)

2025-03-15公司原因離職證明怎么寫8篇1.，某某先生/女士/小姐自20__年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20__年06月31日因個人原因申...

12月底辭職有年終獎嗎(12月份辭職有年終獎嗎)

2025-03-1412月份辭職能得年終獎嗎?勞動者若滿足領(lǐng)取年終獎的條件，即便在12月份辭職，也有權(quán)獲得年終獎。反之，若未滿足條件，則可能無法領(lǐng)取。是否能夠領(lǐng)取年...

離職勞動仲裁(離職后能否申請勞動仲裁)

2025-03-13離職后去勞動仲裁可以要求補償嗎1.，勞動者如果在申請勞動仲裁期間主動離職，通常情況下，用人單位不需要支付補償金。2.，勞動者提出離職有三種情況，...

自愿加班工資(員工在公司自愿加班有加班費嗎)

2025-03-13按照勞動法規(guī)定“自愿加班不算加班”？1.，根據(jù)《勞動法》第四十一條和第四十四條規(guī)定，加班必須是用人單位與勞動者協(xié)商后的行為。2.，法律規(guī)定，在日...

如何追回公司欠款(公司已經(jīng)注銷如何追回欠款)

2025-03-13公司已注銷,欠款如何追回公司已經(jīng)注銷追回欠款的方式：若公司注銷錢已經(jīng)依法告知債權(quán)人申報債權(quán)但由于債權(quán)人緣故，導(dǎo)致未申報的，則無法再申報，若因公司...

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