哺乳期單位不可以辭退員工，但存在以下情形之一的除外：
1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
辭退的流程是什么
辭退的流程如下：
1、與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致或者向其發(fā)出辭退的通知；
2、由勞動(dòng)者如約完成工作交接；
3、及時(shí)為其出具離職證明；
4、在十五日內(nèi)及時(shí)為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
回答于2022-09-22
彭宗輝
資質(zhì)認(rèn)證
執(zhí)業(yè)年限 
1
認(rèn)證：廣東廣和律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：公司事務(wù) 刑事辯護(hù)
在線提問(wèn)

法律主觀：

單位一般不能辭退在哺乳期的女職工，但女職工存在下列情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反其所在單位的規(guī)章制度的；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

哺乳期間公司是不可以辭退員工的;一定要等到哺乳期結(jié)束了之后才可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系;對(duì)于在哺乳期間而解除勞動(dòng)合同的用人單位就一定要按勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、哺乳期間公司可以辭退員工嗎?      哺乳期公司是不可以辭退員工的，在女性哺乳期辭退員工是違法的行為，要接受法律的相關(guān)制裁。      依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，具體規(guī)定如下:      第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn):      1、哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。      2、按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。三、法定哺乳期是多長(zhǎng)時(shí)間      法律規(guī)定孩子未滿一歲的，每天哺乳時(shí)間為一個(gè)小時(shí)。      《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。      《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。      關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定:除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。      綜合上面所說(shuō)的，哺乳期就是屬于還在三期之內(nèi);這種情形是不能解除勞動(dòng)合同的，就算是合同到期也必須要順延到哺乳期結(jié)束了之后才可以進(jìn)行處理;所以，勞動(dòng)法就是為了保險(xiǎn)到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如果被用人單位傷害的話，那么就可以向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。