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勞動合同單位與實際用工單位不一致怎么辦？(實際工作地點與合同不同)

2024-04-30勞動合同和實際的工作地點不同和單位簽署的勞動合同工作地點是北京，但是當時經(jīng)理說讓我到西安的一個部門先暫時工作一段時間，然后部門兩個月以后一起搬回...

懷孕女職工不得從事哪些勞動？(法律規(guī)定孕婦不能從事哪些工作)

2024-04-30女職工禁忌從事的勞動范圍不包括（，）。A.礦山井下作業(yè)rnB.第四級體力勞動強度的作業(yè)rnC.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)rnD.高處作...

女職工正常去醫(yī)院產(chǎn)檢，是否會有工資？(一個月產(chǎn)檢幾次不扣工資)

2024-04-30產(chǎn)檢假扣工資和全勤嗎產(chǎn)檢假扣工資和全勤嗎法律分析：產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務院相關規(guī)定的，國務院出臺的《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》明確...

超過退休年齡的工傷職工，可否享受一次性傷殘就業(yè)補助金？(超年認定工傷有就業(yè)補貼嗎)

2024-04-29超年認定工傷有就業(yè)補貼嗎一、超過退休年齡的工傷職工，可否享受一次性傷殘就業(yè)補助金得看情況。1、如果工傷職工沒有辦理退休手續(xù)也沒有享受職工退休待遇...

下班后前往同事家聚餐，途中發(fā)生交通事故，算工傷嗎？(下班后去聚餐發(fā)生交通事故是工傷嗎)

2024-04-29上下班路上發(fā)生交通意外算不算工傷法律主觀：職工上下班途中遇到，交通事故，的可認定為，工傷，，但須同時具備以下條件：，第一，必須是在上下班的規(guī)定時...

下班后去食堂就餐途中，遭報復被害身亡，是否屬于工傷?(公司食堂吃晚飯期間受傷是否算工傷)

2024-04-29下班途中突發(fā)疾病去世算工亡嗎1、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下...

勞動者故意傳播病毒的用人單位是否可以解除勞動合同(員工入職造假 單位能否解除合同)

2024-04-29上班陽了算工傷嗎問：員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？答：需要分不同的情況。如果是醫(yī)護及相關工作人員，因為履行新冠肺炎的預防和救治工作，因為...

簽了競業(yè)協(xié)議離職后去了同行業(yè)要不要賠錢？(簽了競業(yè)協(xié)議 離職后公司會補償嗎)

2024-04-27競業(yè)限制補償金是離職后給嗎法律主觀：用人單位與勞動者簽訂保密合同，如果約定了競業(yè)限制條款，約定勞動者離職后1年內(nèi)不得到同行業(yè)同崗位工作的，勞動者...

班主任中午值班時墜樓受傷，能否認定為工傷？(職工墜樓身亡能不能認定為工傷)

2024-04-26職工自殺后墜樓可以認定為工傷嗎？職工墜樓身亡屬于以下情形的，應當認定為工傷：在工作時間墜樓身亡，正在從事本職工作的時候墜樓身亡；履行工作職責受到...

2月10日后企業(yè)受疫情影響，工作時間可否靈活安排(現(xiàn)在公司要求上班怎么辦)

2024-04-25疫情期間公司要求上班怎么辦疫情期間休假政策仍然按照勞動合同法，勞動法的法律規(guī)定，不受影響。用人單位不得無故取消勞動者休假的權(quán)利。職工依法享有休假...

已經(jīng)履行的勞動合同是可以變更嗎？(勞動合同已經(jīng)被履行還可以變更嗎)

2024-04-22勞動合同可以變更嗎？一般情況下只要勞動者和用人單位雙方都同意的時候就可以變更，勞動合同，。一方不同意變更勞動合同，那么另一方就不能變更勞動合同。...

勞動者休了產(chǎn)假還有權(quán)休當年年假嗎？(休完產(chǎn)假還能休年假嗎 勞動法)

2024-04-22休產(chǎn)假的當年還有年休假嗎法律分析：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。因此工傷休息了一年還有年假。法律依...

勞動法規(guī)定的工作時間是多久？(勞動法規(guī)定上班時間是多少小時)

2024-04-22勞動法規(guī)定一個月上班多少小時法律分析：勞動法規(guī)定每個月工時約為167小時。從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日...

限制戒毒人員就業(yè)是否構(gòu)成就業(yè)歧視？(戒毒人員在什么等方面不受歧視)

2024-04-22戒毒人員在什么方面不受歧視戒毒人員在什么方面不受歧視戒毒人員在入學、就業(yè)、享受社會保障方面不受歧視。有關部門、組織和人員應當在入學、就業(yè)、享受社...

用人單位可不可以隨便裁減員工？(企業(yè)可以隨便開除員工嗎)

2024-04-22勞動法辭退員工的規(guī)定勞動法辭退員工的規(guī)定勞動者被用人單位解除勞動關系（辭退、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人...

勞動者擅自離職給單位造成損失的，應該如何處理？(員工擅自離職怎么賠償公司損失)

2024-04-22員工擅自離職怎么賠償公司損失一、員工擅自離職怎么賠償公司損失1、員工擅自離職對公司的賠償具體如下：（1）如果勞動者沒有提前30天書面通知單位辭職...

在母公司上班，公司用子公司的名義與員工簽訂勞動合同，合法嗎？(在母公司上班簽子公司合同是否合法)

2024-04-21公司突然將員工轉(zhuǎn)簽子公司公司應當遵守相關法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到保障；員工也應當了解自己的權(quán)益和利益，采取合理的策略應對轉(zhuǎn)簽行為。一、公司轉(zhuǎn)...

多地公務員遴選要求全日制本科，對于這個要求是否是就業(yè)歧視？(多地公務員遴選要求全日制學歷)

2024-04-21多地公務員要求全日制期多地發(fā)布的公務員遴選公告發(fā)現(xiàn)，其中不乏要求“具有普通高校全日制大學本科及以上學歷”的表述。但查閱《公務員公開遴選辦法》，其...

員工上班打架是否可以對其進行辭退？是否需要支付經(jīng)濟補償金？(員工在工廠打架備公司辭退)

2024-04-21新勞動法關于辭退員工是如何規(guī)定的？用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動...

向領導請假，不批準應該怎么辦？(請假不給批準怎么辦)

2024-04-21想請假領導不讓請怎么辦???如果你想請假，但領導不同意，以下是一些可以采取的步驟：1.，了解公司政策：在請求請假之前，確保你了解公司的請假政策和...

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