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合同解除的賠償如何規(guī)定(解除勞動(dòng)合同如何賠償)

2024-11-20支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定法律主觀：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八...

合同續(xù)訂書范本(續(xù)簽合同申請(qǐng)書范文通用3篇)

2024-11-19員工續(xù)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)書怎么寫熱門城市：四方臺(tái)區(qū)律師蘿北縣律師雞東縣律師寶山區(qū)律師綏濱縣律師密山市律師集賢縣律師尖山區(qū)律師向陽區(qū)律師企業(yè)和員工的法...

合同違約金數(shù)額如何確定(加工承攬合同違約金如何確定)

2024-11-18合同違約金如何確定法律分析：違約金是當(dāng)事人事先約定的，在一方違約的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向...

合同到期解除要補(bǔ)償嗎(合同到期了辭退員工還需要補(bǔ)償嗎)

2024-11-18合同期滿解除合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同正常期滿后沒有補(bǔ)償金，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期終止合同有賠償金的問題如下：...

勞務(wù)派遣合同規(guī)定(民法典關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定)

2024-11-17勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司向用工單位提供勞動(dòng)力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行...

違反勞動(dòng)安全法的責(zé)任(公司違反勞動(dòng)法會(huì)有什么處罰)

2024-11-16用人單位違反勞動(dòng)法的14種，一、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體等單位或職工因違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成或...

變更勞動(dòng)合同主要情形(需要變更勞動(dòng)合同的情形一般包括)

2024-11-13勞動(dòng)合同的履行、中止、變更和承繼，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，但非全日制勞...

單獨(dú)約定試用期無效(口頭約定試用期有效嗎)

2024-11-13試用期可以簽試用期勞動(dòng)合同嗎？可以。建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同試用期協(xié)議書有法律效力嗎?試用期協(xié)議書是沒有法律...

單位解除勞動(dòng)關(guān)系新規(guī)定(新勞動(dòng)法辭職規(guī)定)

2024-11-12公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條...

病假工資支付規(guī)定是什么(勞動(dòng)法中病假工資如何規(guī)定)

2024-11-12請(qǐng)病假扣工資有法律規(guī)定嗎?法律分析：病假扣績效工資不違法，無正當(dāng)理由扣基本工資違法。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)...

辭退員工應(yīng)當(dāng)如何賠償(勞動(dòng)法規(guī)定開除員工的賠償)

2024-11-11員工被辭退按勞動(dòng)法規(guī)定該怎么賠償法律主觀：用人單位違法退員工的，應(yīng)該按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償，即員工在單位工作每滿一年的，單位要賠償其兩個(gè)...

病假的工資怎么計(jì)算(病假工資怎么算)

2024-11-11經(jīng)濟(jì)法病假工資如何計(jì)算一,企業(yè)職工患病規(guī)定;職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以...

不能超標(biāo)準(zhǔn)約定試用期(試用期時(shí)間)

2024-11-11勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定如下：根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：(1)勞...

單位解除勞動(dòng)合同的情況(用人單位隨時(shí)解除的情形有哪些)

2024-11-10勞動(dòng)合同的解除因主要分為哪幾類勞動(dòng)合同的解除原因主要分為以下六類：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除；2、無過失性辭退；3、勞動(dòng)者單方解除；4、勞...

單方面解除勞動(dòng)合同(企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的三種情形)

2024-11-10勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形有：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為...

工傷醫(yī)療期退職有賠償嗎(工傷后被辭退 單位需要賠償么)

2024-11-10試用期工傷被辭退有補(bǔ)償嗎有，試用期因傷被辭退是有補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者在試用期因工受傷，不能成為解除勞動(dòng)合同的原因，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是...

勞動(dòng)法規(guī)定試用期有多長(新勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定)

2024-11-09勞動(dòng)法中關(guān)于試用期的規(guī)定試用期是用人單位對(duì)新聘用員工進(jìn)行考察和審查的時(shí)間。試用期不得超過六個(gè)月，不得降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。試用期...

公司如何解除勞動(dòng)合同(公司合法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些)

2024-11-09公司單方解除勞動(dòng)合同有哪些流程法律主觀：公司單方解除勞動(dòng)合同的流程有：，1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書；，2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知...

勞動(dòng)法病假怎么規(guī)定(勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是什么)

2024-11-08勞動(dòng)法病假的規(guī)定法律主觀：病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按十五...

合同期內(nèi)可以辭退員工嗎(勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職嗎)

2024-11-08簽了勞動(dòng)合同公司可以辭退員工嗎法律主觀：一、解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法...

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